FINALITES DU POSTE
Dans le cadre de TERRACO les finalités sont d’ordre opérationnel :
- Garantir la satisfaction des clients finaux dans la réponse à leurs besoins
- Assurer sa rentabilité par la compétitivité de ses actes et la qualité de ses comportements
- Assurer l’exécution et le bon déroulement d’un ou plusieurs chantiers sous sa responsabilité
MISSIONS DU POSTE
Dans le cadre des orientations stratégiques de TERRACO, ce poste a pour missions de :
- Mettre en œuvre et garantir l’organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect des besoins chantier
- Améliorer la performance et la rentabilité de l’ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité
- Être un moteur de l’évolution sur ses axes de responsabilité
- Être garant du respect de la sécurité
- Représenter le Groupe auprès de nos clients
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Dans le cadre des orientations et des missions précitées, ce poste porte les responsabilités suivantes :
- Au niveau de son TITULAIRE :
- Veiller que l’ensemble des documents d’ouverture de chantier soient complétés
- Définir et optimiser en collaboration avec le conducteur de travaux les modes opératoires du chantier : choix techniques, des moyens des équipes, des variantes et planning
- Budgéter le chantier avec le conducteur de travaux et faire valider au Directeur du secteur
- Veiller à ce que le classeur administratif de chantier soit complet (PPSPS, arrêtés de circulation, note d’organisation etc…) (voir subdélégation)
- Repérer et implanter les chantiers (en s’appuyant si nécessaire sur le service topographique)
- S’assurer du respect et de l’intégration des règles et consignes de prévention dans les modes opératoires retenus
- Veiller à ce que les documents QSE nécessaires à la conduite des chantiers soient réalisés en corrélation avec le service QHSE (voir subdélégation)
- Appliquer et faire appliquer la démarche qualité du Groupe sur l’ensemble des chantiers
- Communiquer un planning de production hebdomadaire au responsable logistique/transports pour la livraison des matériaux.
- Organiser et manager le personnel de chantier (gérer les absences, intempéries, fixer des objectifs d’avancement de travaux, évaluer les compétences, prévoir les formations…)
- Préparer les réunions de chantier et/ou briefings/débriefings quotidiens et y assister / les animer
- S’assurer que l’avancement des travaux est en corrélation avec les objectifs fixés (coûts, délais, qualité)
- Conduire des engins de chantier (en corrélation avec ses CACES et ses autorisations de conduites)
- Préparer et faire préparer en corrélation avec le conducteur de travaux quotidiennement le matériel nécessaire au déroulement du chantier
- Assurer la propreté du chantier quotidiennement
- Déchiffrer un plan d’exécution
- Effectuer la maintenance et l’entretien de premier niveau des engins/véhicules
- Assurer l’interface avec l’atelier mécanique
- Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et mettre en place des actions correctives
- Etablir les déclarations d’accident et de sinistre en corrélation avec le service comptabilité, RH et QHSE
- Contrôler techniquement les actions en cours d’exécution (alignement, traçages, pentes, conformité avec les prescriptions, décider des corrections à apporter…)
- Participer aux réunions avec les maîtres d’ouvrage ou/et les maîtres d’œuvres : établissement des constats avec les contrôleurs
- Appliquer et contrôler la sécurité sur les chantiers (égalité H/F, discrimination, consommation d’alcool ou de stupéfiants…) (voir subdélégation)
- Appliquer et contrôler les heures des collaborateurs sur les chantiers (voir subdélégation)
- Appliquer et contrôler l’aspect environnemental du chantier (voir subdélégation)
- Inspecter de façon collégiale le chantier avec le SPS
- Visiter le chantier pour constatation des réserves
- Vérifier la levée de ces réserves
- Animer son équipe
- Manager (outils de management, …)
- Recruter en collaboration avec le service RH
- Définir des objectifs annuels du service, en conformité avec le directeur
- Garantir le maintien et l’amélioration des conditions de travail de son service (voir subdélégation de pouvoir)
- Faire progresser son équipe par le biais de formation et s’assurer que l’ensemble des documents spécifiques sont à jour en corrélation avec le service RH
- Garantir la réalisation des missions