FINALITES DU POSTE
Dans le cadre de TERRACO les finalités sont d’ordre opérationnel :
· Garantir la satisfaction des clients finaux dans la réponse à leurs besoins
· Assurer sa rentabilité par la compétitivité de ses actes et la qualité de ses comportements
· Assurer l’exécution et le bon déroulement d’un ou plusieurs chantiers sous sa responsabilité
MISSIONS DU POSTE
Dans le cadre des orientations stratégiques de TERRACO, ce poste a pour missions de :
– Mettre en œuvre et garantir l’organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect des besoins chantier
– Améliorer la performance et la rentabilité de l’ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité
– Être un moteur de l’évolution sur ses axes de responsabilité
– Être garant du respect de la sécurité
– Représenter le Groupe auprès de nos clients
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Dans le cadre des orientations et des missions précitées, ce poste porte les responsabilités suivantes :
Au niveau de son TITULAIRE :
A. Réaliser la préparation de chantier
o Connaître et analyser les dossiers et les dossiers marché : CCAP, CCTP, DQE, Plans
o Etablir les documents d’ouverture de chantier
o Définir et optimiser en collaboration avec le chef de chantier les modes opératoires d’exécution du chantier : choix techniques, des moyens des équipes, des variantes et planning
o Budgéter le chantier avec le chef de chantier et faire valider au Directeur
o Etablir la note d’organisation et documents décrits dans le manuel qualité
o Préparer le dossier du Chef de chantier (PPSPS, arrêtés de circulation, note d’organisation etc…)
o Consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants
o Réceptionner les formes et ouvrages sur lesquelles l’entreprise engage sa responsabilité
o S’assurer du respect de l’intégration des règles et consignes de prévention dans les modes opératoires retenus
o Etablir les documents QHSE en corrélation avec le service QHSE nécessaires à la conduite des chantiers
o Faire appel selon les besoins au Laboratoire, centre de gestion,…
o Appliquer et faire appliquer la démarche qualité du Groupe sur l’ensemble des chantiers
o Participer aux études de prix
o Remonter au BE les retours d’expériences (cadences, modes opératoires,…) à la fin de chaque chantier
o Être le point focal sur la maintenance préventive et curative du matériel mis à disposition
B. Suivre la réalisation des chantiers
o Préparer et assister aux réunions de chantier
o Contrôler l’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés (coûts, délais, qualité)
o Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et mettre en place des actions correctives
o S’assurer de la qualité des travaux et du respect des engagements pris
o Etablir les déclarations d’accident et de sinistre en corrélation avec le service comptabilité, RH et QHSE
C. Assurer la gestion du chantier
o Valider les dépenses de chantier intégrées dans IXBAT à partir du rapport de chantier
o Contrôler les consommations, les dépenses et les résultats (si écart : plan d’action + explication de l’écart)
o Veiller à la prise en compte des provisions de dépenses
o Etablir les éléments de la facturation
o Faire constater et facturer les travaux supplémentaires
o Gérer et assurer le compte d’exploitation de ses chantiers (si écart : plan d’action + explication de l’écart)
o Participer à la rentrée de fonds et intervient en cas de litige
D. Clôturer le chantier
o Réceptionner et obtenir le PV de réception
o Réaliser le DGD
o Etablir les éléments de recollement
o Préparer et obtenir le certificat de capacité
E. Clients
o Entretenir le suivi des clients qui lui sont confiés dans le cadre du Plan
o Benchmarker/Prospecter : connaissance du marché, des programmes à venir
o Valoriser l’image du Groupe
o Conseiller et proposer des solutions techniques
o Etablir des devis (relance client pour signature,…)
o Participer à la définition de la stratégie du secteur
F. Pilotage & animation :
o Animer son équipe
o Manager (outils de management, …)
o Recruter en corrélation avec le service RH
o Définir des objectifs annuels du service, en conformité avec le directeur
o Garantir le maintien et l’amélioration des conditions de travail de son service
o Formation faire progresser son équipe et s’assurer que l’ensemble des documents spécifiques sont à jour en corrélation avec le service RH
o Garantir la réalisation des missions