CONDUCTEUR DE TRAVAUX PRINCIPAL TP/VRD H/F

FINALITES DU POSTE

Dans le cadre de TERRACO les finalités sont d’ordre opérationnel :

• Garantir la satisfaction des clients finaux dans la réponse à leurs besoins
• Assurer sa rentabilité par la compétitivité de ses actes et la qualité de ses comportements
• Assurer l’exécution et le bon déroulement d’un ou plusieurs chantiers sous sa responsabilité

MISSIONS DU POSTE

Dans le cadre des orientations stratégiques de TERRACO, ce poste a pour missions de :

• Mettre en œuvre et garantir l’organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect des besoins chantier
• Améliorer la performance et la rentabilité de l’ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité
• Être un moteur de l’évolution sur ses axes de responsabilité
• Être garant du respect de la sécurité
• Représenter le Groupe auprès de nos clients

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Dans le cadre des orientations et des missions précitées, ce poste porte les responsabilités suivantes :

• Au niveau de son TITULAIRE :
  • A. Réaliser la préparation de chantier
    • Connaître et analyser les dossiers et les dossiers marché : CCAP, CCTP, DQE, Plans
    • Etablir les documents d’ouverture de chantier
    • Définir et optimiser en collaboration avec le chef de chantier les modes opératoires d’exécution du chantier : choix techniques, des moyens des équipes, des variantes et planning
    • Budgéter le chantier avec le chef de chantier et faire valider au Directeur
    • Etablir la note d’organisation et documents décrits dans le manuel qualité de l’Agence
    • Préparer le dossier du Chef de chantier (PPSPS, arrêtés de circulation, note d’organisation etc…)
    • Consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants
    • Réceptionner les formes et ouvrages sur lesquelles l’entreprise engage sa responsabilité
    • S’assurer du respect de l’intégration des règles et consignes de prévention dans les modes opératoires retenus
    • Etablir les documents QHSE en corrélation avec le service QHSE nécessaires à la conduite des chantiers
    • Faire appel selon les besoins au Laboratoire, centre de gestion,…
    • Appliquer et faire appliquer la démarche qualité du Groupe sur l’ensemble des chantiers
    • Participer aux études de prix
    • Remonter au BE les retours d’expériences (cadences, modes opératoires,…) à la fin de chaque chantier
    • Être le point focal sur la maintenance préventive et curative du matériel mis à disposition

• B.  Suivre la réalisation des chantiers
• Préparer et assister aux réunions de chantier
• Contrôler l’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés (coûts, délais, qualité)
• Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et mettre en place des actions correctives
• S’assurer de la qualité des travaux et du respect des engagements pris
• Etablir les déclarations d’accident et de sinistre en corrélation avec le service comptabilité, RH et QHSE

• C.  Assurer la gestion du chantier
• Valider les dépenses de chantier intégrées dans IXBAT à partir du rapport de chantier
• Contrôler les consommations, les dépenses et les résultats (si écart : plan d’action + explication de l’écart)Veiller à la prise en compte des provisions de dépenses
• Etablir les éléments de la facturation
• Faire constater et facturer les travaux supplémentaires
• Gérer et assurer le compte d’exploitation de ses chantiers (si écart : plan d’action + explication de l’écart)
• Participer à la rentrée de fonds et intervient en cas de litige

• D.  Clôturer le chantier
• Réceptionner et obtenir le PV de réception
• Réaliser le DGD
• Etablir les éléments de recollement
• Préparer et obtenir le certificat de capacité

• E.  Clients
• Entretenir le suivi des clients qui lui sont confiés dans le cadre du PlanBenchmarker/Prospecter : connaissance du marché, des programmes à venir
• Valoriser l’image du Groupe
• Conseiller et proposer des solutions techniques
• Etablir des devis (relance client pour signature,…)
• Participer à la définition de la stratégie du secteur enrobé

• F. Pilotage & animation :
• Animer son équipe
• Manager (outils de management, …)
• Recruter en corrélation avec le service RH
• Définir des objectifs annuels du service, en conformité avec le directeur
• Garantir le maintien et l’amélioration des conditions de travail de son service
• Formation faire progresser son équipe et s’assurer que l’ensemble des documents spécifiques sont à jour en corrélation avec le service RH
• Garantir la réalisation des missions